HTML

No melóóó

No melóóó avagy Nincs munka!

Friss topikok

Linkblog

Archívum

No melóóó - ahogyan indult

2010.03.16. 22:39 csillagkép

 Tűzriadó!!!

 Ismerős? Na persze, már iskolás korodban is eljátszottad párszor! Erős sziréna, nagy kapkodás, futás a folyosón miközben felbuksz az előtted haladóban aztán végre nagy levegőt veszel az udvaron - KINT VAGY!

 Kint vagy? Hol? - az iskola udvaron?

Nem ez már egy másik történet!

 Ez a munkahelyednek, ennek a gyönyörű sokemeletes irodaháznak az udvara. Egymást lökdösik a kollégák, mert mindenki jó helyet keres magának. 

 Jó helyet? Na igen a helyezkedés...Ez bent nagyon jól megy egyeseknek, de most itt kint, Ők is lökdősődnek - egyenlő pályák - egyenlő esélyek. És mindez egy tűzriadó miatt!

 HOPPÁ! Mikrofon, hangpróba, feszült figyelem, majd mindenki a hang irányába néz. 

Az osztályvezető! De mit akar? A sziréna már abbamaradt, a feszült csendben szinte hallani lehet a figyelő füleket.

 Mi? Hogy? Ez nem lehet igaz? Ugye csak ugratnak? 

 Na ne! De ilyen aljas módszerekkel? 

Most már a zsörtölődő morajtól nem hallani semmit, de aztán hirtelen ismét csend és kénytelen mindenki odafigyelni, mert elkezdi sorolni a neveket. 

 Igen, a neveket! Azoknak a neveit, akik a tűzriadó után már nem mehetnek vissza a munkahelyükre!!!

 Jó mi? Ha nem lenne ilyen kényes a téma még azt is mondanám - ötletes!

 De ilyet? Hazugsággal rávenni a dolgozókat, hogy kimenjenek az épületből, aztán soha vissza nem engedni őket, mert KI VAGYTOK RÚGVA!

 Azokat a dolgozókat, akikkel egykor elhitették, hogy csapatjátékosok, hogy fontosak és hogy a cég fejlődésének részei?

 Ennyi...pár perc...egy mondat...egy aláírás...aztán???

 

 

Szólj hozzá!

Címkék: meló hazugság figyelem munkahely ötletes feszült tűzriadó kirúgva

A bejegyzés trackback címe:

https://nomelo.blog.hu/api/trackback/id/1845698

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.

Kommentezéshez lépj be, vagy regisztrálj! ‐ Belépés Facebookkal

süti beállítások módosítása